登封市交通运输局是市政府重要组成部门，担负着全市公路建设、养护、路政管理、海事管理、公交、出租、客货营运、超限超载治理等管理职责，下设公路局、运管局、执法所、地管所、公路工程质量服务中心等五个二级机构，共有干部职工1400余人，是河南省卫生先进单位、郑州市无烟单位、郑州市花园式单位。2016年以来，我局以“健康生活我作主，美丽交通共创建”为主题，以健康知识宣传为抓手，将健康为中心的大健康观、大卫生观理念融入交通运输各项工作实施的全过程，并且以制度来保障，积极开展健康单位创建活动，及时成立组织、下发创建方案，大力开展职工健康体检、迷你马拉松登山比赛、万步有约健步走活动等健身活动，圆满完成国家卫生城市复审、健康城市宣传等相关工作任务，健康促进活动有声有色开展。
目前，系统干部职工健康知识知晓率为85.78%，健康行为形成率86%，有98%的人员知道自己的血压、血糖、血脂，吸烟人员明显减少，6名人员正在控烟戒烟中，99%以上人员有控盐、控油、控糖健康理念。
一、领导重视，组织机构网络健全
我局领导班子始终坚持把创建健康单位工作做为为职工保健康谋福利的实事好事来抓，明确班子成员及科室负责人对完成日常业务工作任务与创建健康单位负有同等责任。在统一思想认识的基础上，一是成立了局创建健康单位领导小组。由党组书记 局长任组长，党组副书记、副局长等其他班子成员任组副长，科室负责人为成员，明确一名副科级干部具体负责创建健康单位日常工作，并专设创建办公室，从组织上保证了健康单位创建工作得以扎实有效地开展；二是把创建健康单位工作纳入了年度总体工作计划和考核目标，把健康单位工作作为专项任务，纳入科室负责人职责中，做到经费、人员保障有力；三是制定了创建工作方案，将创建健康单位与国家卫生城市复审、创建国家文明城市、创建健康城市、全民健身运动会、中国郑州少林武术节、交通运输工程建设、道路养护管理、交通执法管理等重点工作紧密结合，实现身心健康和环境健康和谐统一。
二、建设健康环境，创造舒心工作场所
1.建设大交通健康环境，高速公路、国省县道、乡村道路建设，四通八达，从设计到施工到管理，全部高标准建设管理，被河南省交通厅授予“城乡道路客运一体化试点县”、“四好农村路示范县”。
2.建设健康宣传环境，一楼大厅设置健康教育专栏、电子屏以“健康66条”知识为主的健康宣传，楼道口设置健康小贴士，楼道内悬挂社会主义核心价值观、树正气讲廉洁宣传标语、版面，机关食堂宣传健康膳食知识。
3.完善配套设施，办公场所建立健康生活环境。建设健康小屋、沐浴间、健康教育活动室。充分发挥健康小屋宣传作用，通过测量体重、血压、腰围等，激发干部职工健身热情；聘请物业保洁人员专门负责单位卫生清理保持，净化程度高，无卫生死角，垃圾日产日清；积极开展病媒生物防制，秋冬季灭鼠、春季灭鼠、越冬蚊蝇，夏季开展消杀蚊蝇蟑螂等。
4.倡导“学先进、赶先进、树正气”良好风气，通过评先优秀共产党员、优秀工作者，组织先进分子到兰考学习、开展先进事迹报告会等形式，让先进同志在单位有获得感、成就感，让一般同志赶超有目标、提升有动力。
5.积极改善工作条件，道路施工、养护管理实现机械化，执法设备实现电子化，交通管理实现云平台、信息传输实现便捷化，为各项工作有效开展提供方便快捷、安全有效的信息交流平台，努力改善一线职工的工作环境。
三、加强健康单位建设管理，认真开展各项健康活动
“健康单位”创建是“健康中国”的细胞工程，根据世界卫生组织的总结，生活方式与行为对健康和寿命的影响占60%，提高人们的健康素养是保证健康的最经济、最高效、最根本的手段，我局采取4项措施进行健康管理。
1、抓规范管理，搞好机关环境建设。将健康职责履行到位，健康单位创建需要各个部门协同作战、尽职尽责，建立了《登封市交通运输局健康教育和健康促进工作管理制度》等18项规章制度；对机关的卫生进行了区域划分，明确责任，落实人员，并由卫生建设工作领导小组成员不定期检查评比，把卫生打扫作为个人年终考评的一项内容，督促每位同志抓好环境卫生建设。
2、抓学习教育，提高干部职工健康意识。制定健康教育计划，组织干部职工认真学习《中国公民健康素养—基本知识与技能》《郑州市健康单位标准》等有关文件法规，修订完善了健康单位管理制度，积极推广“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”活动，提高职工做好创建健康单位工作的积极性和自觉性。3、全局动员，认真组织开展爱国卫生月活动。2018年是我市国家卫生城市复审年，我局按照市爱卫会统一部署，调集全局力量，集中开展卫生大扫除和除四害活动，购买鼠药集中投放，在厕所垃圾池等处喷洒药剂，清除蚊蝇，切断了疾病传播途径，保证了干部职工健康。
4.采取有力措施，积极开展控烟活动。在机关门口和办公楼楼道、办公室，张贴禁烟标志，局党组倡导公共场所不抽烟、不递烟，创建办经常监督检查通报，控烟氛围浓厚。
四、关心职工健康，积极组织开展保健活动
认真执行年休假有关规定，积极组织干部职工分期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态；及时组织干部职工体检，四月份组织全系统干部进行了身体检查，通过六项身体指标检查，使单位和干部职工对个人的健康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾；组织开展工间操活动，每天组织干部职工做工间操；积极组织系统干部职工参加马拉松比赛和运动会，4月24日在三皇寨成功举办迷你马拉松比赛，锻炼职工体能，提高体育比赛技能；4月28日组织舞蹈队表演，参加市五一文艺晚会，8月份组织参加登封市全民健康运动会，取得全市团体第一成绩，活跃了职工文化生活。
系统工会热情开展送生日祝福活动，在职工当生日来临之际，为职工送去生日祝福和蛋糕；逢年过节，党组成员亲自到老干部、困难职工慰问，送去关心和问候；职工生病住院，工会及时组织人员上门看望；系统妇联积极为女职工提供服务，认真组织“三八妇女节”，推荐选举五好家庭、优秀女职工等活动，组织女职工两癌免费筛查服务；团委带领人员慰问贫困小学，送去温暖；计生办积极宣传计生政策，积极为二胎家庭提供政策服务保障；交战办组织402名民兵参加登封市基干民兵集结点验大会，培养职工爱国豪情；在全系统上下全力营造交通大家庭的浓厚氛围。
五、健康问题及时干预，方法措施得当有效
针对干部职工工作压力大、久坐不动等特点，有针对性地开展健康干预。一是印制《健康手册》，办理《健康生活》信息简报，及时提供各种健康信息；二是开展健身活动，引导科学健身，每天认真开展工间操活动，组建乒乓球队、游泳队、健步走队、舞蹈队、篮球队、歌咏队、羽毛球队，请教练培训、给职工发放健步走计步器，让职工迈开腿，开展经常性建设活动；三是建设健康教育活动室，为职工提供免费测量血压、血糖、体重、腰围等健康指标，给职工提供活动场所；四是与中医院签订健康咨询服务协议，中医院专家团队及时为干部职工提供良好的健康知识；五是创建健康食堂，在保证卫生营养前提下，食堂进行“限盐、限油、限糖”，提倡健康饮食。
六、经常组织职工，开展周五清洁城市义务劳动
每周组织机关干部职工参加义务清洁城市劳动，对高速上下站口、路长工程、分包无主楼院整治等责任段卫生，进行打扫，捡拾垃圾。
通过健康单位的创建工作，干部职工对创建健康单位有了很高的认知度，越来越多的干部职工参与到活动中来。经过努力，大家逐渐增强了自我保健意识并付诸行动，对单位工作环境、工作状况满意率达到90%以上，为交通运输各项工作的顺利开展提供了有力支撑！
