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中原区爱卫办创建健康单位工作总结

2019-01-21 16:51:45 来源:
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为贯彻落实党的十九大精神和健康中国战略,全面提升干部职工身体素质,2018年我办按照《郑州市健康单位标准(试行)》,围绕健康管理、健康环境、健康服务和健康文化四个方面,扎实开展健康单位建设并取得明显成效。现将工作总结如下

一、领导重视,健康管理组织到位

​为加强健康单位创建工作,我办成立了主任毛国友任组长,副主任任副组长,各科室负责人为成员的健康单位建设工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在综合科,具体负责健康单位建设工作的组织、协调和落实。分别从各科室抽调1名专兼职工作人员,开展健康促进工作,并建立起健康教育工作网络。今年以来,我办多次召开领导班子会议,研究制定并印发了《中原区爱卫办健康单位建设工作规划》、《中原区爱卫办2018年健康教育工作方案》、《中原区爱卫办开展健康干部职工评选活动实施方案》等,对健康单位创建工作进行安排部署,明确工作任务,促进工作落实。工作中能够落实相关经费,推动健康单位创建工作顺利开展,累计投入工作经费10万余元。

按照“一细胞一品牌一特色”的原则,结合我办实际,制定了健康单位建设工作规划、健康制度和激励机制,完善了健康生活方式相关制度。一是制定了工间操制度。立足现有办公条件,调整办公室布局,设立运动室(健康小屋),开辟活动空间;鼓励同志们每天在工作之余,上、下午分别利用20分钟时间,在办公室内、运动室、走廊进行第九套广播体操、眼保健操等工间操锻炼,以增强体制,缓解疲劳。二是制定了健身制度。提出了“每天锻炼一小时、健康工作五十年,幸福生活一辈子”的要求,对运动室器材进一步补充完善。投入9000元,购置了综合训练器、动感单车、腹肌板、美腰机等体育器材,为干部职工提供了健身场所,活动室每天中午和下午下班后分别开放2小时,干部职工在工作之余,锻炼体魄,陶冶情操。

二、从严治理,健康环境整洁有序

 一是升级办公环境。结合健康单位创建工作,对办公区墙壁进行一次粉刷;针对原有宣传展板沉旧老化、规格不一的情况,对所有展板进行统一更换,使办公环境得到较大提升。另外,每月及时更新健康知识宣传板报,每季度更新一次健康教育专栏。二是积极开展病媒生物防制工作,定期聘请防制公司开展四害消杀,使病媒生物密度控制在B级以上。三是完善制度机制。将每天提前半小时上班打扫卫生作为一项制度固定下来,各科室建立卫生值班制度,每天指定专人负责当天卫生的清理与维护,保证了环境卫生工作时时有人管;贯彻《郑州市卫生城市管理办法》规定,将每周五定为卫生清洁日,落实全办卫生大扫除,确保办公环境常态保持高标准。四是开展无烟单位创建,办公场所全面禁烟。我办于2015年被市爱卫办评为“无烟单位”,2018年我办以复创“无烟单位”为契机,大力开展无烟单位建设工作。制定禁烟制度,对办公区域内的禁烟标识进行升级完善,在醒目位置张贴“无烟单位”标识,在各个办公室张贴禁止吸烟标识,时刻提醒外来办事人员及本办工作人员在办公区不得吸烟。五是强化监督检查。每周由健康单位建设领导小组组织对全办卫生进行一次检查,对各科室进行打分排名,对排名靠后科室和个人予以通报,以督促大家共同养成良好的卫生习惯。2018年8月,我办被市爱卫办命名为郑州市卫生先进单位。

三、加强教育,健康服务积极主动

一是至少每年为职工体检1次。9月份,按照区保健办统一安排,我办组织干部职工在空军医院进行了体检,掌握了干部职工的基本健康状况和生活方式基本情况。二是根据体检结果,聘请专家有针对性的对干部职工进行健康指导,并拟定运动康复、合理用药和健康饮食三张处方。三是结合办实际,认真落实健康教育工作方案,7月份、10月份,两次聘请郑州煤机医院院长、健康教育专家来我办作卫生知识专题讲座,为同志们讲授合理膳食、控烟限酒、健康生活方式、各类疾病预防等卫生常识,有效提升了大家的健康意识。10月份,组织全办干部职工进行了一次健康知识测试,知晓率达到了90%以上。四是购买控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺等健康支持工具15套,分发给干部职工。同时,发放健康生活方式宣传资料15套。五成立羽毛球和健步走两个运动小组,定期开展体育锻炼活动。六是组织志愿者积极参与每周五社区开展的全城清洁行动,助力大气污染防治。

四、文化引领,健康文化丰富多彩

一是注重文化氛围营造,在走廊、办公室等公共场所张贴标语和小贴士,宣传社会主义核心价值观、社会主义新风尚,大力搞好健康向上的健康文化宣传。二是组织干部职工积极参与社会公益活动,例如参加社区卫生大扫除、组织慈善日捐款活动、开展“我是共产党员请看我”联系帮扶困难群众,以及学雷锋志愿服务主题实践活动等。三是利用传统节日,开展诵读经典活动,积极宣传优秀传统文化。

一年来,我办的健康单位建设工作在市、区健促办的指导下,通过全办干部职工的共同努力,取得了长足的进步,但与国家标准相比,还有较大的差距,主要体现在部分人员健康意识不强、健康讲座参与积极性不够高,日常工间操制度落实不到位,生活方式、生活习惯有待进一步改善等。在今后的工作中,我们将一如既往地在市、区健促办的指导下,进一步研究和探索健康单位创建的思路和途径,努力工作,再接再厉,不断将健康单位创建工作推向深入,为中心工作的完成提供强大的动力。